Законодательство Российской Федерации предоставляет женщинам, находящимся в декретном отпуске в связи с рождением второго ребенка, право вернуться на прежнее место работы после 1,5 лет. Это положение устанавливается с целью обеспечения равных возможностей для женщин и предоставления семье всей необходимой поддержки.
Оформляем дополнительное соглашение
- Цель дополнительного соглашения: фиксация условий восстановления на работе, установление сроков и порядка оплаты труда, а также решение других вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями после второго декретного отпуска.
- Основные положения, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении:
- Условия восстановления на работе: указать дату начала работы после декретного отпуска и место работы (прежнее место работы или другое место, если есть согласие работодателя).
- Сроки и порядок оплаты труда: установить размер заработной платы, дату начала выплат, порядок выплаты (ежемесячно, раз в две недели и т.д.), а также указать способ расчета премий и дополнительных выплат.
- Рабочий график: определить рабочие дни и часы работы, возможные изменения в графике работы, а также особые условия работы, связанные с присмотром за детьми.
- Отпуск: указать сроки и условия предоставления отпуска, дополнительные отпуска, связанные с уходом за ребенком.
| Пункт | Преимущество |
|---|---|
| 1 | Законная защита интересов работника |
| 2 | Ясное и понятное определение условий трудовых отношений |
| 3 | Установление прав и обязанностей работника и работодателя |
Важно помнить: при оформлении дополнительного соглашения рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что все условия соглашения соответствуют действующему законодательству.
О чем нужно помнить
Для женщин, выходящих из декретного отпуска и желающих вернуться на прежнее место работы, существуют определенные правила и нюансы, о которых нужно помнить. Вот основные из них:
1. Соблюдение сроков
Один из важных моментов – это правильное уведомление работодателя о желании вернуться на работу. Согласно закону, это должно быть сделано не позднее чем за 3 месяца до истечения выходного срока декретного отпуска. Также нужно учесть, что согласно законодательству, работодатель должен уведомить о возможности вернуться на прежнее место работы женщину не позднее чем за 2 месяца до окончания ее декретного отпуска.
2. Запрос на продление отпуска
В случае, если женщина не планирует возобновлять работу после декретного отпуска, но желает продлить его, ей необходимо направить работодателю соответствующий запрос. При этом, запрашивать продление отпуска возможно только на срок не более 1 года.
3. Возможность перевода на другую должность
Если работодатель не может предоставить женщине возможность вернуться на прежнюю должность, в соответствии с Трудовым кодексом, он обязан предложить ей аналогичную должность с сохранением прежних условий труда и оплаты труда.
Держите в уме эти правила и нюансы, когда вы готовитесь выйти из декрета вторым ребенком и возвращаться на прежнее место работы после 1,5 лет декретного отпуска. Знание ваших прав и возможностей поможет вам защитить свои интересы и сделать правильный выбор.
Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
Уважаемый государственный орган ФСС,
Я, (ФИО), зарегистрированный лично в вашем органе, хотел бы сообщить о прекращении моего права на получение пособия по уходу в соответствии с законодательством.
Причины уведомления:
- Окончание периода получения пособия по уходу.
- Я вышел на работу и продолжаю трудоустройство, поэтому ухаживать за ребенком уже не могу.
Информация о ребенке:
| Имя ребенка: | (Имя) |
| Дата рождения ребенка: | (Дата) |
| Место рождения ребенка: | (Место) |
Я уведомляю вас о прекращении моего права на пособие по уходу и просматриваю возможные дальнейшие варианты финансовой поддержки в соответствии с действующим законодательством.
Благодарю вас за ваше понимание и рассмотрение данного уведомления.
С уважением,
(Подпись)
(ФИО)
Правовые аспекты выхода из декрета вторым ребенком на прежнее место работы после 1,5 лет
Выход из декрета вторым ребенком и возвращение на прежнее место работы может вызвать некоторые вопросы в плане правового обеспечения. Важно разобраться в основных правилах и примерах, чтобы избежать недоразумений и нарушений закона.
Основные правовые аспекты
- Согласно законодательству, работница имеет право вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска по уходу за вторым ребенком при условии, что прошло не менее 1,5 лет с момента ухода.
- Работодатель обязан обеспечить работнице возможность вернуться на работу на том же месте или на равноценной должности с сохранением всех трудовых прав и льгот.
- Работница, возвращающаяся на работу, обязана предоставить работодателю заявление о возврате на работу не менее чем за две недели до окончания декретного отпуска.
Примеры правового оформления
Приведем несколько примеров, как может выглядеть правовое оформление возврата на работу после декретного отпуска вторым ребенком:
| Пример 1 | Пример 2 |
|---|---|
| Заявление о возврате на работу | Заявление о возврате на работу |
| Уважаемый [ФИО работодателя], Я, [ФИО работницы], прошу вас принять меня обратно на работу после окончания моего декретного отпуска по уходу за вторым ребенком. Сообщаю, что прошло более 1,5 лет с момента ухода. Прошу выделить мне мое прежнее место работы со всеми сохраняемыми правами и льготами. Готова приступить к работе с [дата]. С уважением, [ФИО работницы] |
Уважаемый [ФИО работодателя], Хочу проинформировать вас о моем желании вернуться на работу после декретного отпуска по уходу за моим вторым ребенком. Уведомляю, что прошло более 1,5 лет с момента моего ухода. Прошу предоставить мне равноценную должность с сохранением всех трудовых прав и льгот. Готова приступить к работе с [дата]. С уважением, [ФИО работницы] |
В каждом случае важно соблюдать правила и сроки, указанные в законе, и составить соответствующие заявления для оформления возврата на работу после декретного отпуска вторым ребенком. Это гарантирует соблюдение прав работницы и обязанностей работодателя в рамках действующего законодательства.
Заработная плата после декретного отпуска
После окончания декретного отпуска и возвращения на прежнее место работы, многие женщины задаются вопросом о своей заработной плате. Ответ на этот вопрос зависит от ряда факторов, таких как законодательство, политика компании и индивидуальные условия трудового договора.
После выхода из декретного отпуска вторым ребенком, мать имеет право на возврат на прежнее место работы и сохранение прежних условий труда, включая заработную плату. Однако, существуют некоторые нюансы, которые могут повлиять на размер заработной платы:
1. Индексация заработной платы
Заработная плата женщины, вернувшейся на работу после декретного отпуска, может быть проиндексирована, если такой порядок предусмотрен законом или коллективным договором. Индексация позволяет компенсировать инфляцию и обеспечить сохранение реальной стоимости заработной платы.
2. Надбавки и дополнительные выплаты
После возвращения на работу, женщина может иметь право на различные надбавки и дополнительные выплаты, в зависимости от политики компании и ее трудового договора. Такие дополнительные выплаты могут включать например, надбавку за работу в ночное время или компенсацию за тяжелые условия труда.
3. Рост заработной платы
После выхода из декретного отпуска, женщина имеет такие же возможности для роста заработной платы как и другие работники. Она может получить повышение по службе, участвовать в программе стимулирования или получить бонус за достижение целей. Размер роста заработной платы будет зависеть от ее индивидуальных достижений и успехов в работе.
4. Пересмотр трудового договора
Если женщина решит вернуться на работу после декретного отпуска и ее трудовой договор был заключен на определенный срок, возможно необходимо будет пересмотреть условия договора. При пересмотре трудового договора может быть обсужден вопрос о размере заработной платы и других условиях труда.
5. Права налогоплательщика
После возвращения на работу, женщина имеет право на использование налоговых льгот и вычетов, предусмотренных законодательством. Такие льготы могут снизить налоговую нагрузку и повысить реальный уровень заработной платы.
В итоге, заработная плата после декретного отпуска может быть подвержена изменениям в зависимости от индексации, надбавок и дополнительных выплат, роста заработной платы, пересмотра трудового договора и прав налогоплательщика. Женщины, возвращающиеся на работу после декретного отпуска, имеют право на сохранение своего уровня заработной платы и справедливых условий труда.
Выход на неполный рабочий день
Выгоды для работницы:
- Более гибкий график работы, позволяющий уделить больше времени семье и детям.
- Возможность сохранить профессиональные навыки и оставаться в трудовом процессе.
- Уменьшение стресса и перегрузки, связанных с одновременным выполнением семейных и рабочих обязанностей.
- Получение определенной степени финансовой поддержки от государства в виде доплаты к выплатам пособия по уходу за ребенком.
- Облегчение процесса интеграции матери в общество после декретного отпуска.
Процедура выхода на неполный рабочий день:
- Согласование с работодателем. Работница обязана предоставить заявление о желании перейти на неполный рабочий день в письменной форме и обсудить все детали с работодателем (график работы, зарплата и т.д.).
- Оформление документов. Работодатель и работница должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать условия работы на неполный рабочий день.
- Оформление заявления в социальном фонде. Работница должна подать заявление в социальный фонд для получения доплаты к пособию по уходу за ребенком.
График работы на неполный рабочий день:
| Дни недели | Количество рабочих часов |
|---|---|
| Понедельник | 4 часа |
| Вторник | 4 часа |
| Среда | 4 часа |
| Четверг | 4 часа |
| Пятница | 4 часа |
Выход на неполный рабочий день – это прекрасная возможность для женщин, позволяющая гармонично совмещать семейные и трудовые обязанности. Большие выгоды такой режим работы приносит и самой работнице, и ее семье, а все необходимые формальности можно оформить без особых сложностей.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место
Выход из декретного отпуска и возвращение на прежнее место работы может оказаться сложным вопросом, особенно если работодатель отказывается предоставить рабочее место. Ниже приведены некоторые шаги, которые нужно предпринять в такой ситуации:
1. Изучите законодательство
Внимательно изучите законодательство, регулирующее права и обязанности работников после возвращения из декретного отпуска. Определите, какие права вам гарантированы и какие действия работодателя являются неправомерными.
2. Составьте претензию
Составьте претензию в письменной форме, в которой указывайте свои права, приводите конкретные факты нарушения и требуете предоставления рабочего места. Приложите все необходимые документы, подтверждающие ваше право на работу.
3. Обратитесь в профсоюз
Если ваша претензия не принесла результата, обратитесь в профсоюз. Профсоюз сможет оказать вам юридическую поддержку и помочь в восстановлении на прежнем месте работы.
4. Консультация с юристом
В случае отказа предоставить рабочее место даже после обращения в профсоюз, обратитесь за консультацией к опытному трудовому юристу. Юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
5. Подготовка искового заявления
При необходимости подготовьте исковое заявление и обратитесь в суд. В исковом заявлении укажите основания и требования, сопроводив их соответствующими документами.
6. Прохождение судебного процесса
В случае подачи искового заявления начнется судебный процесс. Вам придется пройти все этапы судебного разбирательства. При этом важно следовать указаниям юриста и предоставить все необходимые доказательства своего права на рабочее место.
7. Возможные последствия
В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан предоставить вам рабочее место. В случае отрицательного решения, вопрос о возвращении на прежнее место работы может быть решен непросто. Возможно, потребуется рассмотрение иной правовой защиты, включая дальнейшие юридические процедуры.
В любом случае, для успешного разрешения данной ситуации важно обратиться за помощью к профессиональным юристам и следовать их рекомендациям.
Организация рабочего времени
Важными аспектами организации рабочего времени являются определение графика работы, распределение рабочих часов и обеспечение отдыха и перерывов.
Определение графика работы
График работы определяет время, в течение которого сотрудник должен присутствовать на рабочем месте. В зависимости от организации, график работы может быть фиксированным или гибким. Фиксированный график предполагает четко определенное время работы сотрудника, когда как гибкий график позволяет сотруднику самостоятельно планировать свое рабочее время в определенных рамках.
Распределение рабочих часов
Распределение рабочих часов определяет, каким образом сотрудник будет выполнять свои рабочие обязанности в течение рабочего дня или недели. Может быть использована различная модель распределения рабочих часов, например:
- Стандартная рабочая неделя с четкими рабочими часами;
- Сменная работа, когда сотрудник работает в определенные смены;
- Гибкое рабочее время, когда сотрудник может выбирать свое рабочее время в пределах установленных рамок;
- Удаленная работа, когда сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса.
Отдых и перерывы
Для обеспечения производительности и хорошего самочувствия сотрудников необходимо предусмотреть отдых и перерывы. Это могут быть обеденный перерыв, небольшие перерывы для отдыха и растяжки в течение рабочего дня, а также ежегодный отпуск.
Преимущества хорошей организации рабочего времени
Хорошая организация рабочего времени позволяет достичь следующих преимуществ:
- Увеличение производительности сотрудников;
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью;
- Снижение стресса и утомляемости;
- Оптимизация использования ресурсов организации;
- Улучшение качества работы и удовлетворенности клиентов.
В итоге, организация рабочего времени играет важную роль в эффективной деятельности предприятий и организаций. Правильное планирование и учет потребностей сотрудников позволяют достичь оптимального использования ресурсов и повысить качество работы.
Оставьте заявку прямо сейчас!
Если вы планируете вернуться на прежнее место работы после 1,5 лет законного декретного отпуска, оставьте заявку прямо сейчас! Заявка поможет вашему работодателю организовать ваш возврат и соблюсти все необходимые законодательные требования:
- Заявка должна быть оформлена письменно и содержать полные данные о вас, вашем периоде декретного отпуска и дате предполагаемого возвращения;
- Она должна быть направлена вашему работодателю не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты возврата;
- В заявке можно указать просьбу о возврате на прежнюю должность или о возможном изменении должности, в случае необходимости;
- Приложите копию договора о трудоустройстве или другие документы, подтверждающие ваш статус сотрудника.
Важно помнить, что работодатель обязан рассмотреть вашу заявку и сообщить вам своё решение не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты возвращения. Если вы не получили ответ в указанный срок, рекомендуется связаться с работодателем и уточнить статус вашей заявки.
Оставьте заявку на возвращение на прежнее место работы уже сегодня! Это обезопасит ваши права и поможет вам вернуться к профессиональной деятельности после декретного отпуска без лишних проблем.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
1. Потеря рабочего места
После декретного отпуска, некоторым родителям приходится столкнуться с потерей рабочего места. Некоторые работодатели используют различные ухищрения и неправомерные действия, чтобы избавиться от работника, который не смог выполнить свои трудовые обязанности во время отпуска.
2. Дискриминация на работе
Родители также могут столкнуться с дискриминацией на рабочем месте после возвращения из декретного отпуска. Работодатели могут занижать должность, отказывать в повышении зарплаты или переводе на интересующую должность, основываясь на предполагаемых недостатках или ограничениях, связанных с родительством.
3. Невозможность совмещения работы и ухода за ребенком
Поддержка в сфере ухода за ребенком является одной из важных проблем для родителей. Не всегда есть возможность найти надежного и доступного по стоимости детского сада или няни. Это может стать препятствием для работающих родителей, которые не могут оставить своего ребенка без присмотра на весь рабочий день.
- Совет: Исследуйте возможности государственной поддержки по уходу за ребенком и постарайтесь найти надежное решение для данной ситуации.
4. Ограниченные карьерные возможности
Для многих родителей возвращение на прежнее место работы после декретного отпуска связано с ограничением карьерного роста. Они могут столкнуться с тем, что пропустили повышение, новые проекты или возможности для профессионального развития в связи с отсутствием на рабочем месте на протяжении продолжительного времени.
5. Финансовые трудности
После выхода из декретного отпуска многие родители сталкиваются с финансовыми трудностями, особенно если один родитель уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком. Уменьшение дохода может создать дополнительное давление на семейный бюджет и привести к нехватке средств для оплаты жилищных расходов, питания и других первостепенных потребностей.
- Совет: Создайте бюджет и план финансовых ресурсов, чтобы выбрать оптимальные варианты и справиться с финансовыми трудностями.
6. Психологические и эмоциональные переживания
Переход из декретного отпуска на работу может вызвать у родителей психологические и эмоциональные переживания. Они могут чувствовать смешение обязанностей по уходу за ребенком и работе, а также ощущать постоянную тревогу или вину за то, что они не находятся с ребенком на протяжении всего времени.
| Совет: | Отводите время для себя и своего ребенка, чтобы справиться с эмоциональным стрессом. Обсудите свои чувства и переживания с близкими людьми или психологом, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью. |
|---|
В целом, родители могут столкнуться с различными проблемами после выхода из декрета, включая потерю рабочего места, дискриминацию, сложности с уходом за ребенком, ограниченные карьерные возможности, финансовые трудности и эмоциональные переживания. Однако, с поддержкой и планированием, родители могут преодолеть эти проблемы и обеспечить себе и своей семье благополучное будущее.
Досрочный выход из декрета
Узнайте, как можно осуществить досрочный выход из декрета и вернуться на прежнее место работы после 1,5 лет закона.
Соблюдение законодательства и навигация в процедурах помогут вам добиться этой цели. Вот несколько важных шагов, которые стоит предпринять:
1. Изучите законы и правила
Познакомьтесь с законодательством, регулирующим выход из декрета и возврат на работу досрочно. Уделите внимание следующим документам:
- Трудовому кодексу РФ;
- Закону о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком;
- Положениям и инструкциям вашей организации.
2. Обсудите ситуацию с работодателем
Свяжитесь со своим работодателем и обсудите свое желание вернуться на работу досрочно. Объясните причины и преимущества вашего раннего возвращения. Сотрудничество и диалог помогут найти оптимальное решение.
3. Согласуйте условия досрочного выхода
Определите с работодателем все условия вашего досрочного выхода из декрета. Обсудите возможность сокращения периода отпуска или его определенных частей, а также варианты по графику работы после возвращения.
4. Составьте и подпишите договор
Заключите с работодателем договор о досрочном выходе из декрета. Учтите все обговоренные условия в документе и убедитесь, что оба стороны его подписали. Договор будет служить вам доказательством вашего согласия и согласия работодателя на ваш ранний возврат.
| Преимущества досрочного выхода из декрета | Следствия досрочного выхода из декрета |
|---|---|
| Быстрое возвращение к работе | Недополучение отпускных выплат за полный период отпуска |
| Укрепление профессиональных навыков и опыта | Возможное снижение социальных льгот и пособий |
| Повышение карьерных возможностей | Изменение графика работы и распорядка дня |
Имейте в виду, что досрочный выход из декрета может иметь как преимущества, так и некоторые сложности. Подумайте, какие последствия оно может иметь в вашей конкретной ситуации, и проконсультируйтесь с юристом, если сомневаетесь.
Запомните, что каждый случай уникален, и процедуры могут отличаться. Следуйте законодательству и договаривайтесь с работодателем, чтобы успешно реализовать свое желание вернуться на прежнее место работы досрочно после декретного отпуска.
Выход из декрета: что нужно знать
Ниже приведены ключевые моменты и важные детали, которые стоит учесть при выходе из декрета вторым ребенком и возвращении на прежнее место работы:
Сроки выхода из декрета
- Работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право выйти на работу ранее установленного законом срока, если она подает заявление об этом не позднее, чем за месяц до даты предполагаемого выхода на работу.
- Заявление о желании выйти из декрета можно подать в письменной форме, оно должно содержать дату предполагаемого выхода на работу.
Особенности выхода из декрета вторым ребенком
- Если женщина уже находилась в декретном отпуске по рождению первого ребенка и затем родила второго, она может выйти на работу в любой момент после окончания отпуска.
- Выход из декрета вторым ребенком может происходить досрочно, то есть раньше установленного законом срока. Для этого необходимо заявление и исполнительный лист, который выдается по месту работы.
Возвращение на прежнее место работы
- Согласно закону «О государственном уходе за детьми до достижения ими трехлетнего возраста», работница по окончании декретного отпуска вправе вернуться на прежнее место работы или быть переведенной на аналогичную должность с сохранением всех трудовых прав и льгот.
- Работодатель обязан обеспечить восстановление на работе сотрудницы в течение трех дней после предоставления заявления.
Дополнительные детали
| № | Вопрос | Ответ |
|---|---|---|
| 1 | Могу ли я выйти на работу ранее установленного законом срока? | Да, вы имеете право подать заявление о выходе из декрета и вернуться на работу досрочно. |
| 2 | Могу ли я вернуться на прежнее место работы после выхода из декрета? | Да, работнице предоставляется право вернуться на прежнее место работы или быть переведенной на аналогичную должность. |
| 3 | Какие документы мне необходимо предоставить для восстановления на работе? | Для возвращения на работу необходимо подать заявление и исполнительный лист. |
Выход из декрета – важный и ответственный этап в жизни каждой молодой мамы. Зная все правила и условия, связанные с выходом из декрета, можно сделать этот процесс более гладким и безопасным для себя и своего ребенка. Не забывайте ознакомиться с законодательством и обратиться за консультацией к специалистам, чтобы получить всю необходимую информацию и защитить свои права.
Правила выхода из декрета
1. Получение справки из роддома
Первым шагом является получение справки о рождении второго ребенка из роддома. Это официальный документ, подтверждающий факт рождения ребенка и являющийся основой для последующих процедур.
2. Оформление заявления на возвращение на работу
Следующим шагом является оформление заявления на возвращение на прежнее место работы после декретного отпуска. Заявление должно быть подано в свою организацию не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты возвращения.
3. Получение подтверждающих документов
В процессе оформления возвращения на работу, работодатель может запросить дополнительные документы для подтверждения вашего права на эту процедуру. Вам необходимо будет предоставить справку о рождении ребенка, а также другие документы, которые может потребовать работодатель.
4. Обсуждение графика работы
После одобрения заявления на возвращение на работу, вам необходимо будет обсудить с работодателем график работы. По закону, вам гарантировано право на установление пониженного рабочего времени в первый год после возвращения на работу.
5. Аккуратное планирование
Перед возвращением на работу, важно аккуратно спланировать режим дня и уход за ребенком после окончания декретного отпуска. Убедитесь, что у вас есть план, кто и как будет присматривать за ребенком во время вашего отсутствия, а также наличие необходимых документов и контактов для случая неотложной помощи.
6. Установление нового баланса
Важно помнить, что возвращение на работу после декретного отпуска может быть вызовом, особенно в условиях заботы о двух детях. Важно найти новый баланс между работой и семейной жизнью, чтобы успешно совмещать оба этих важных аспекта. Берегите себя и свое здоровье.
Как оформить выход на работу после декретного отпуска вторым ребенком?
Выход из декрета вторым ребенком на прежнее место работы возможен после 1,5 лет закона.
1. Уведомите работодателя
Перед выходом на работу необходимо уведомить своего работодателя о намерении приступить к работе после декрета вторым ребенком. Напишите заявление о выходе на работу и предоставьте его в кадровую службу компании.
2. Подготовьте документы
Для оформления выхода на работу вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о выходе из декрета вторым ребенком;
- Свидетельство о рождении второго ребенка;
- Копия трудового договора;
- Копия паспорта;
- Медицинская справка о состоянии здоровья, если компания требует предоставление такой справки.
3. Обратитесь в социальную защиту
Вам нужно обратиться в орган социальной защиты для получения справки о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Эта справка должна быть предоставлена вашему работодателю вместе с остальными документами.
4. Пройдите медицинскую комиссию
В зависимости от положений законодательства вашей страны, вам может понадобиться пройти медицинскую комиссию перед тем, как начать работать после декрета вторым ребенком. Обратитесь в соответствующую медицинскую организацию для прохождения этой комиссии.
5. Подготовьтесь к восстановлению рабочего графика
Перед выходом на работу обсудите с вашим работодателем возможность внесения изменений в рабочий график, чтобы учесть заботы о двух детях. Возможно, вам понадобится организовать детский сад или няню для обоих детей, чтобы облегчить возвращение к работе.
6. Получите письменное подтверждение
Получите письменное подтверждение от работодателя о том, что вас приняли обратно на прежнее место работы после декрета вторым ребенком. Это подтверждение может быть полезным в случае, если возникнут проблемы или споры по поводу восстановления на работу.
Следуя этим шагам, вы сможете оформить выход на работу после декретного отпуска вторым ребенком и успешно вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей.