Образец приказа об увольнении по соглашению сторон в 2025 году

Приказ об увольнении по соглашению сторон является документом, регламентирующим процедуру добровольного ухода сотрудника с его согласия и согласия работодателя. Он содержит исчерпывающую информацию о причине увольнения, сроках и условиях, а также детали компенсаций и возможных последствий. Образец приказа об увольнении по соглашению сторон в 2025 году представляет собой структурированный документ, который служит основой для разработки индивидуального договора об увольнении.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, образец

Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом письменного соглашения сторон, приказываю расторгнуть трудовой договор с работником.

Информация о работнике:

• ФИО: [Имя Фамилия Отчетсво]
• Дата рождения: [Дата рождения]
• Паспортные данные: [Серия, номер паспорта]
• Место жительства: [Адрес проживания]
• Должность: [Название должности]

Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется с [дата расторжения].

Основание расторжения:

Расторжение трудового договора производится по обоюдному согласию работника и работодателя согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора в связи с [причина расторжения].

Обязанности работника:

1. Выполнять работу в рамках своей должности с добросовестностью и качественно.
2. Соблюдать трудовую дисциплину и выполнение внутренних правил организации.
3. Бережно относиться к материальным ценностям и собственности работодателя.

Финансовые и имущественные обязательства:

Работник освобождается от финансовых и имущественных обязательств перед работодателем. Взаиморасчеты между сторонами прекращаются, а между работником и работодателем не возникают претензии.

Выплата причитающихся сумм:

Работодатель обязуется выплатить работнику все причитающиеся суммы по заработной плате, премиям и другим вознаграждениям в срок до [дата выплаты].

Срок действия приказа:

Настоящий приказ действует с момента подписания и рассылается по адресу регистрации работника и указанному адресу проживания работника.

Ответственность сторон:

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказ подлежит ознакомлению со всеми работниками предприятия посредством размещения на информационном стенде.

Руководитель организации:

[Должность руководителя] [ФИО руководителя]

Запись в трудовой книжке

В записи трудовой книжки указываются следующие сведения:

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Дата рождения;
• Сведения о работодателе: наименование организации, место нахождения и реквизиты;
• Должность и период работы;
• Основание для увольнения (по соглашению сторон, инициированное работником);
• Дата увольнения;
• Подпись работника и работодателя.

Также в трудовой книжке может быть указана информация о поощрениях, нарушениях трудовой дисциплины, отпусках и дополнительных отпусках.

Процедура записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку должна быть произведена надлежащим образом, чтобы обеспечить юридическую значимость данного документа.

Процедура записи включает в себя следующие шаги:

1. Оформление записи должно быть произведено в ручном виде, чтение которого не вызывает затруднений.
2. Запись должна быть выполнена карандашом или ручкой с синим или черным стержнем. Лицевая сторона следует использовать только для записей о трудовой деятельности.
3. Каждое изменение должно быть заверено подписью работника и работодателя.
4. Записи должны быть произведены без пропусков, каждая должна соответствовать действительности.
5. Оформленная запись должна быть поставлена в первой графе по центру страницы с указанием ее номера и даты.

Важность правильной записи в трудовую книжку

Правильная запись в трудовую книжку является важным аспектом для работника, так как:

• Позволяет подтвердить факт работы на предыдущем месте;
• Влияет на размер предоставляемых пособий и льгот;
• Является основой при заключении договоров с новыми работодателями;
• Служит доказательством стажа работы при рассмотрении пенсионных вопросов;
• Помогает при разрешении возможных споров между работником и работодателем.

Следует помнить, что записи в трудовой книжке должны быть произведены в соответствии с требованиями законодательства и несут ответственность за их достоверность и правильность.

Правила оформления приказа на увольнение по соглашению сторон

1. Указание на основание увольнения

Приказ должен содержать четкое указание на основание увольнения, а именно — соглашение сторон. В тексте приказа следует указать, что увольнение происходит по соглашению работника и работодателя.

2. Указание на срок увольнения

В приказе следует указать срок, на который согласовано увольнение. Это может быть конкретная дата или период времени. Также в приказе следует указать, что увольнение происходит по соглашению сторон на условиях, определенных в соглашении.

3. Установление последствий увольнения

В приказе нужно указать последствия увольнения по соглашению сторон. Например, можно указать, что работник имеет право на получение компенсации, определенной в соглашении, или что он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей с момента увольнения.

4. Указание на оформление трудовой книжки

Следует указать, что увольнение будет отражено в трудовой книжке работника. Оформление трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон является важным шагом, который подтверждает факт увольнения и его основание.

5. Подпись и дата составления приказа

Приказ должен быть подписан руководителем организации и датирован. Подпись руководителя является гарантией юридической значимости и точности приказа.

Следуя этим правилам, можно составить корректный приказ об увольнении по соглашению сторон, который будет полностью соответствовать требованиям законодательства.

Когда можно уволить по соглашению сторон?

Ситуации, когда можно уволить по соглашению сторон:

1. Увольнение в период испытательного срока. В случае, если работник и работодатель не смогли достичь взаимопонятного взаимодействия в ходе испытательного срока, они могут решить прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.
2. Изменение условий работы. Если работник и работодатель не могут достичь согласия относительно изменения условий работы (например, зарплаты, графика работы или должностных обязанностей), они могут решить уволиться по соглашению сторон.
3. Сокращение штата или реорганизация предприятия. В случае необходимости сокращения штата или реорганизации предприятия, работодатель может предложить работнику увольнение по соглашению сторон, чтобы избежать применения принудительных мер.
4. Неудовлетворительное выполнение работником своих обязанностей. Если работник не справляется с поставленными перед ним задачами и не проявляет достаточной работоспособности, работодатель и он могут прийти к соглашению о прекращении трудового договора.
5. Достижение пенсионного возраста. При достижении пенсионного возраста работник и работодатель могут решить уволиться по соглашению сторон, чтобы не нарушать требования пенсионного законодательства.

Процедура увольнения по соглашению сторон:

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

1. Составить документ, в котором будет отражено соглашение об увольнении.
2. Подписать документ работником и работодателем.
3. Передать копию документа в трудовую книжку работника.
4. Оплатить работнику все непогашенные долги по заработной плате, отпускным и другим выплатам.

Важно помнить, что увольнение по соглашению сторон не является выгодной для работника в финансовом плане, так как он не имеет права на получение пособия по безработице и может потерять определенные льготы, предоставляемые законодательством при увольнении по инициативе работодателя.

Преимущества увольнения по соглашению сторон:

• Позволяет избежать длительных судебных разбирательств и возможной юридической ответственности.
• Обеспечивает возможность достижения взаимного согласия между работником и работодателем.
• Дает возможность более гибкого регулирования условий прекращения трудовых отношений.

Недостатки увольнения по соглашению сторон:

• Работник теряет право на получение пособия по безработице и определенные льготы.
• Может возникнуть необходимость выплачивать компенсацию работнику.
• Работник может иметь проблемы с поиском нового места работы, так как наличие увольнения может вызывать негативные впечатления у работодателей.

Важно помнить, что прекращение трудовых отношений по соглашению сторон должно быть добровольным и основываться на взаимном соглашении обеих сторон.