Образец заявления о возвращении на работу после декретного отпуска 2025

Уважаемый (фамилия начальника или иное обращение),

Я, (ваше полное имя и отчество), хочу направить вам данное заявление о моем намерении выйти на работу после окончания моего декретного отпуска, который начался (дата начала отпуска) и закончился (дата окончания отпуска).

Изначально моя цель была уделить больше времени своему ребенку и заботиться о его/ее здоровье и развитии. Сейчас я готов/а вернуться к своим рабочим обязанностям и вкладывать свои знания и опыт в развитие нашей компании.

Прошу рассмотреть данное заявление и принять решение о моем выходе на работу после декретного отпуска. Я готов/а приступить к работе с (указать дату), в соответствии с общепринятыми правилами и требованиями, соблюдая рабочий график и выполняя свои обязанности на высоком уровне.

С уважением,

(ваше полное имя и должность)

Как правильно составить приказ: объяснение основных моментов

Этапы составления приказа:

1. Определение цели приказа. Необходимо четко сформулировать цель и определить, какие действия должны быть выполнены работниками.
2. Сбор информации. Для составления приказа следует собрать все необходимые данные и установить основные моменты, которые должны быть отражены в документе.
3. Оформление текста приказа. Внимательно продумайте формулировки и структуру приказа. Объясните все требования точно и понятно.
4. Подписание приказа. Подписание приказа следует произвести руководителем организации. Приложите печать организации на документе.
5. Рассылка приказа. Отправьте подписанный приказ разным сотрудникам, если документ предусматривает выполнение действий несколькими лицами. Обеспечьте получение приказа каждым сотрудником.

Необходимые элементы приказа:

• Заголовок «Приказ» и номер приказа. Укажите дату составления приказа.
• Обоснование приказа. Укажите причину и основание, по которым принимается приказ. Опишите, какие действия должны быть выполнены.
• Распоряжение. Приведите точные инструкции и требования, которые должны быть выполнены в соответствии с приказом.
• Ответственное лицо. Укажите, кто несет ответственность за выполнение приказа.
• Сроки выполнения. Определите конкретные сроки, в которые должны быть выполнены действия.
• Подпись и печать. Подпишите и поставьте печать организации. Укажите дату подписания.

Пример составления приказа:

Отпуск по уходу за ребёнком

Основные характеристики отпуска по уходу за ребёнком:

• Длительность: отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен на разные сроки в зависимости от положения страны по законодательству. В России, например, отпуск по уходу за ребёнком может составлять до трех лет при условии рождения второго или следующего ребёнка.
• Оплата: во время отпуска по уходу за ребёнком обычно предусмотрена выплата пособия. Размер выплаты определяется законодательством и может зависеть от разных факторов, включая доход работника.
• Условия предоставления: для получения отпуска по уходу за ребёнком необходимо соответствовать определенным условиям, установленным законодательством. К ним могут относиться такие требования, как наличие трудового стажа, регистрация брака или рождение ребёнка.

Преимущества отпуска по уходу за ребёнком:

1. Возможность уделять больше времени ребёнку: отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам полностью посвятить себя заботе о своем малыше в первые годы его жизни. Это способствует укреплению связи между родителями и ребёнком, а также способствует его здоровью и развитию.
2. Финансовая поддержка: выплата пособия во время отпуска по уходу за ребёнком помогает семье обеспечить нужные средства для ухода за малышом.
3. Законодательная защита: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работникам на законных основаниях и имеет правовую защиту. Это гарантирует, что работнику не будут причинены ущербы или ущербы его карьере в результате заботы о ребёнке.

Отпуск по уходу за ребёнком является важным правом работников, позволяющим им обеспечить соответствующий уход и воспитание своего малыша. Он способствует формированию крепкой и здоровой семьи, а также развитию общества в целом.

Выход на работу раньше требуемого срока, до окончания декрета

Уважаемый [Название организации],

Я, [ФИО], являюсь сотрудником вашей компании и нахожусь в декретном отпуске с [дата начала] по [дата окончания]. Я хотел бы обратиться к вам с просьбой о возможности выйти на работу раньше предполагаемого срока, до окончания моего декретного отпуска.

Причины выхода на работу раньше

Ниже приведены причины, по которым я хотел бы вернуться на работу раньше требуемого срока:

• Сильное желание продолжить свою карьеру и внести свой вклад в развитие компании;
• Мои профессиональные навыки и опыт могут быть полезны в данный момент для выполнения определенных проектов или задач;
• Обеспечение финансовой стабильности для моей семьи;
• Готовность брать на себя дополнительную ответственность и выполнять свои обязанности на высоком уровне.

Предложение

В связи с моим желанием вернуться на работу ранее требуемого срока, предлагаю следующее:

Я настоятельно убежден, что мое возвращение на работу ранее срока не только будет выгодно для меня лично, но и способствует достижению целей организации. Я готов выполнить любые дополнительные требования или условия, установленные [Название организации] в отношении выхода на работу раньше окончания декретного отпуска.

С уважением,

[ФИО]

Кто пишет приказ?

Такой документ может быть подписан различными должностными лицами в организации. Вот основные лица, которые могут писать приказы:

1. Руководитель организации

Руководитель организации имеет право выдавать приказы, которые носят общий характер и касаются организации в целом. Он может давать указания по масштабным изменениям в работе компании или внедрению новых процессов.

2. Руководитель подразделения

Руководитель подразделения имеет право писать приказы, которые касаются работы его конкретного отдела или сектора. Он может давать указания в отношении персонала этого подразделения, распределять задачи, назначать ответственных сотрудников и выполнять другие функции, связанные с работой подразделения.

3. Кадровая служба

Кадровая служба или специалист по кадрам может писать приказы, связанные с организацией труда, кадровым учетом и другими аспектами управления персоналом. Они могут выдавать приказы об изменении графика работы, отпусках, условиях труда и т.д.

4. Другие должностные лица

В некоторых случаях, приказы может писать иные должностные лица, такие как председатель профсоюза или представитель администрации. Они могут направлять приказы, касающиеся отношений между работодателем и работниками или вопросов трудового законодательства.

Какие сведения следует записывать в заявлении о выходе на работу

• ФИО работника: Имя, фамилия, отчество работника должны быть указаны полностью и без сокращений.
• Должность: Необходимо указать профессию или должность, на которой работник будет работать после возвращения на работу.
• Дата окончания декретного отпуска: Нужно указать точную дату, когда работник планирует закончить свой декретный отпуск.
• Дата выхода на работу: Необходимо указать дату, когда работник планирует начать работать после завершения декретного отпуска.

Также в заявлении могут содержаться следующие сведения:

• Контактная информация: Работник может указать свой мобильный телефон, адрес электронной почты или другие способы связи для оперативного общения с работодателем.
• Пожелания по графику работы: Если у работника есть пожелания по графику работы, стоит указать их в заявлении. Например, можно указать предпочитаемые рабочие часы или дни недели.
• Необходимость предоставления дополнительного обучения: Если после декретного отпуска работник считает необходимым получить дополнительное обучение или повышение квалификации, это также можно указать в заявлении.

Важно написать заявление о выходе на работу кратко, но информативно. Все сведения должны быть указаны четко и без ошибок. После составления заявления необходимо его подписать и передать работодателю в соответствующий отдел.