Уважаемый (фамилия начальника или иное обращение),
Я, (ваше полное имя и отчество), хочу направить вам данное заявление о моем намерении выйти на работу после окончания моего декретного отпуска, который начался (дата начала отпуска) и закончился (дата окончания отпуска).
Изначально моя цель была уделить больше времени своему ребенку и заботиться о его/ее здоровье и развитии. Сейчас я готов/а вернуться к своим рабочим обязанностям и вкладывать свои знания и опыт в развитие нашей компании.
Прошу рассмотреть данное заявление и принять решение о моем выходе на работу после декретного отпуска. Я готов/а приступить к работе с (указать дату), в соответствии с общепринятыми правилами и требованиями, соблюдая рабочий график и выполняя свои обязанности на высоком уровне.
С уважением,
(ваше полное имя и должность)
Как правильно составить приказ: объяснение основных моментов
Этапы составления приказа:
- Определение цели приказа. Необходимо четко сформулировать цель и определить, какие действия должны быть выполнены работниками.
- Сбор информации. Для составления приказа следует собрать все необходимые данные и установить основные моменты, которые должны быть отражены в документе.
- Оформление текста приказа. Внимательно продумайте формулировки и структуру приказа. Объясните все требования точно и понятно.
- Подписание приказа. Подписание приказа следует произвести руководителем организации. Приложите печать организации на документе.
- Рассылка приказа. Отправьте подписанный приказ разным сотрудникам, если документ предусматривает выполнение действий несколькими лицами. Обеспечьте получение приказа каждым сотрудником.
Необходимые элементы приказа:
- Заголовок «Приказ» и номер приказа. Укажите дату составления приказа.
- Обоснование приказа. Укажите причину и основание, по которым принимается приказ. Опишите, какие действия должны быть выполнены.
- Распоряжение. Приведите точные инструкции и требования, которые должны быть выполнены в соответствии с приказом.
- Ответственное лицо. Укажите, кто несет ответственность за выполнение приказа.
- Сроки выполнения. Определите конкретные сроки, в которые должны быть выполнены действия.
- Подпись и печать. Подпишите и поставьте печать организации. Укажите дату подписания.
Пример составления приказа:
Приказ | Отдел кадров | Дата |
---|---|---|
О проведении внутреннего аудита | ||
На основании требований внутренней политики компании и с целью обеспечения эффективности работы, приказываю: | ||
|
||
Ответственное лицо: Иванов И.И. | ||
Сроки выполнения приказа: с 01.03.2023 по 31.03.2023 | ||
Подпись: Руководитель организации | ||
Печать: | Должность и подпись руководителя организации: Генеральный директор |
Отпуск по уходу за ребёнком
Основные характеристики отпуска по уходу за ребёнком:
- Длительность: отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен на разные сроки в зависимости от положения страны по законодательству. В России, например, отпуск по уходу за ребёнком может составлять до трех лет при условии рождения второго или следующего ребёнка.
- Оплата: во время отпуска по уходу за ребёнком обычно предусмотрена выплата пособия. Размер выплаты определяется законодательством и может зависеть от разных факторов, включая доход работника.
- Условия предоставления: для получения отпуска по уходу за ребёнком необходимо соответствовать определенным условиям, установленным законодательством. К ним могут относиться такие требования, как наличие трудового стажа, регистрация брака или рождение ребёнка.
Преимущества отпуска по уходу за ребёнком:
- Возможность уделять больше времени ребёнку: отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам полностью посвятить себя заботе о своем малыше в первые годы его жизни. Это способствует укреплению связи между родителями и ребёнком, а также способствует его здоровью и развитию.
- Финансовая поддержка: выплата пособия во время отпуска по уходу за ребёнком помогает семье обеспечить нужные средства для ухода за малышом.
- Законодательная защита: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работникам на законных основаниях и имеет правовую защиту. Это гарантирует, что работнику не будут причинены ущербы или ущербы его карьере в результате заботы о ребёнке.
Отпуск по уходу за ребёнком является важным правом работников, позволяющим им обеспечить соответствующий уход и воспитание своего малыша. Он способствует формированию крепкой и здоровой семьи, а также развитию общества в целом.
Выход на работу раньше требуемого срока, до окончания декрета
Уважаемый [Название организации],
Я, [ФИО], являюсь сотрудником вашей компании и нахожусь в декретном отпуске с [дата начала] по [дата окончания]. Я хотел бы обратиться к вам с просьбой о возможности выйти на работу раньше предполагаемого срока, до окончания моего декретного отпуска.
Причины выхода на работу раньше
Ниже приведены причины, по которым я хотел бы вернуться на работу раньше требуемого срока:
- Сильное желание продолжить свою карьеру и внести свой вклад в развитие компании;
- Мои профессиональные навыки и опыт могут быть полезны в данный момент для выполнения определенных проектов или задач;
- Обеспечение финансовой стабильности для моей семьи;
- Готовность брать на себя дополнительную ответственность и выполнять свои обязанности на высоком уровне.
Предложение
В связи с моим желанием вернуться на работу ранее требуемого срока, предлагаю следующее:
Дата выхода на работу: | [Дата] |
График работы: | [График работы] |
Период работы до окончания декретного отпуска: | [Период] |
Время работы: | [Время работы] |
Я настоятельно убежден, что мое возвращение на работу ранее срока не только будет выгодно для меня лично, но и способствует достижению целей организации. Я готов выполнить любые дополнительные требования или условия, установленные [Название организации] в отношении выхода на работу раньше окончания декретного отпуска.
С уважением,
[ФИО]
Кто пишет приказ?
Такой документ может быть подписан различными должностными лицами в организации. Вот основные лица, которые могут писать приказы:
1. Руководитель организации
Руководитель организации имеет право выдавать приказы, которые носят общий характер и касаются организации в целом. Он может давать указания по масштабным изменениям в работе компании или внедрению новых процессов.
2. Руководитель подразделения
Руководитель подразделения имеет право писать приказы, которые касаются работы его конкретного отдела или сектора. Он может давать указания в отношении персонала этого подразделения, распределять задачи, назначать ответственных сотрудников и выполнять другие функции, связанные с работой подразделения.
3. Кадровая служба
Кадровая служба или специалист по кадрам может писать приказы, связанные с организацией труда, кадровым учетом и другими аспектами управления персоналом. Они могут выдавать приказы об изменении графика работы, отпусках, условиях труда и т.д.
4. Другие должностные лица
В некоторых случаях, приказы может писать иные должностные лица, такие как председатель профсоюза или представитель администрации. Они могут направлять приказы, касающиеся отношений между работодателем и работниками или вопросов трудового законодательства.
Какие сведения следует записывать в заявлении о выходе на работу
- ФИО работника: Имя, фамилия, отчество работника должны быть указаны полностью и без сокращений.
- Должность: Необходимо указать профессию или должность, на которой работник будет работать после возвращения на работу.
- Дата окончания декретного отпуска: Нужно указать точную дату, когда работник планирует закончить свой декретный отпуск.
- Дата выхода на работу: Необходимо указать дату, когда работник планирует начать работать после завершения декретного отпуска.
Также в заявлении могут содержаться следующие сведения:
- Контактная информация: Работник может указать свой мобильный телефон, адрес электронной почты или другие способы связи для оперативного общения с работодателем.
- Пожелания по графику работы: Если у работника есть пожелания по графику работы, стоит указать их в заявлении. Например, можно указать предпочитаемые рабочие часы или дни недели.
- Необходимость предоставления дополнительного обучения: Если после декретного отпуска работник считает необходимым получить дополнительное обучение или повышение квалификации, это также можно указать в заявлении.
Важно написать заявление о выходе на работу кратко, но информативно. Все сведения должны быть указаны четко и без ошибок. После составления заявления необходимо его подписать и передать работодателю в соответствующий отдел.