В Санкт-Петербурге существует законодательное обеспечение прав работающих ветеранов труда на отпуск по их желанию.
В России существуют различные законодательные нормы, предусматривающие дополнительный отпуск для работающих ветеранов труда. Данный отпуск предоставляется ветеранам труда, достигшим определенного стажа работы и имеющим соответствующий статус. В данной статье рассмотрим основные моменты, связанные с дополнительным отпуском для работающих ветеранов труда в Санкт-Петербурге.
Кто имеет право на дополнительный отпуск
- Ветераны труда, имеющие стаж работы не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.
- Ветераны труда, награжденные государственными наградами за особые заслуги.
- Военнослужащие, прожившие в блокадном Ленинграде в период Великой Отечественной войны.
- Инвалиды Великой Отечественной войны.
Длительность отпуска
Длительность дополнительного отпуска для работающих ветеранов труда определяется законодательством и зависит от многих факторов, включая стаж работы и статус ветерана. Обычно дополнительный отпуск составляет от 10 до 30 календарных дней.
Использование отпуска
Дополнительный отпуск для работающих ветеранов труда должен быть использован в течение календарного года, в котором он назначен. В случае неиспользования отпуска в установленный срок, он не сохраняется на следующий год.
Особенности оплаты дополнительного отпуска
Во время дополнительного отпуска работник сохраняет свою заработную плату, которая выплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Отечественные и международные нормы
Российское законодательство в области дополнительного отпуска для работающих ветеранов труда соответствует требованиям Конституции Российской Федерации, а также ряду международных норм и стандартов, включая Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт о экономических, социальных и культурных правах.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Минимальный стаж работы | 35 лет для мужчин, 30 лет для женщин |
| Длительность отпуска | 10-30 календарных дней |
| Оплата за время отпуска | Сохраняется заработная плата |
Дополнительный отпуск для работающих ветеранов труда в Санкт-Петербурге является важным правом, предоставляемым работникам, достигшим определенного стажа работы и имеющим высокие заслуги перед государством. Этот отпуск позволяет ветеранам труда отдохнуть и пополнить свои силы, а также является выражением признания и уважения к их труду и достижениям.
Особенности получения дополнительного отпуска
Получение дополнительного отпуска имеет свои особенности, которые регулируются трудовым законодательством. В данной статье рассмотрим основные моменты, которые следует учитывать при оформлении дополнительного отпуска.
Право на дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в соответствии с трудовым законодательством. Особое право на получение дополнительного отпуска имеют ветераны труда, которые отработали определенное количество лет и имеют соответствующий статус.
Количество дней дополнительного отпуска
Количество дней дополнительного отпуска зависит от различных факторов, таких как стаж работы, возраст, категория работника. Ветеранам труда обычно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 7 дней.
Порядок оформления дополнительного отпуска
Для получения дополнительного отпуска необходимо обратиться в кадровую службу предприятия с заявлением. В заявлении указываются данные о работнике, количество дней отпуска, даты начала и окончания отпуска. К заявлению прилагается справка о статусе ветерана труда.
Возможные ограничения по получению дополнительного отпуска
В некоторых случаях работник может не иметь возможности получить дополнительный отпуск. Например, если на предприятии отсутствует необходимый фонд времени для предоставления отпуска или если работник уже получил весь отпуск, предусмотренный трудовым законодательством.
| Ограничения | Описание |
|---|---|
| Недостаточный фонд времени | Если на предприятии отсутствует достаточное количество неиспользованного отпуска для предоставления дополнительного отпуска, работник может быть ограничен в возможности его получить. |
| Исчерпан отпускной фонд | Если работник уже использовал весь отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, он может быть ограничен в возможности получить дополнительный отпуск. |
Заработная плата во время дополнительного отпуска
Заработная плата во время дополнительного отпуска должна выплачиваться работнику в полном объеме, исходя из его средней заработной платы. Работник также сохраняет право на получение других льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, получение дополнительного отпуска имеет свои особенности, которые следует учитывать. Работники, имеющие статус ветерана труда, имеют право на получение дополнительного отпуска определенной продолжительности. Оформление отпуска происходит посредством обращения в кадровую службу предприятия с соответствующим заявлением и справкой о статусе ветерана. Важно учитывать возможные ограничения по получению отпуска, такие как недостаток отпускного фонда или исчерпание основного отпуска.
Законодательные акты о льготах для ветеранов труда
Ветераны труда имеют ряд льгот, предоставляемых им в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ниже представлен список основных законодательных актов, которые регулируют льготы для ветеранов труда:
1. Федеральный закон от 23 декабря 1995 г. № 217-ФЗ «О социальном обеспечении ветеранов труда и некоторых других категорий граждан»
Данный закон регулирует вопросы льготного трудоустройства ветеранов труда, предоставления им социальной помощи, а также установление дополнительных гарантий и преференций для данной категории граждан.
2. Федеральный закон от 26 июня 1992 г. № 3135-1 «О ветеранах»
Этот закон определяет статус ветеранов, а также устанавливает права и гарантии, предоставляемые ветеранам труда в различных сферах деятельности, включая трудовые отношения, социальное обеспечение и медицинскую помощь.
3. Федеральный закон от 15 января 1993 г. № 4316-1 «О ветеранах труда, о служащих организаций и учреждений всех форм собственности, о членах их семей»
Этот закон регулирует вопросы социальной защиты и льгот для ветеранов труда, а также определяет порядок предоставления им дополнительных гарантий и преференций.
4. Федеральный закон от 8 апреля 1991 г. № 1029-1 «О льготах для ветеранов труда отдельных категорий»
Данный закон регламентирует предоставление льгот и преференций отдельным категориям ветеранов труда, включая инвалидов, ветеранов труда, тружеников тыла, женщин, интернационалистов и другие.
5. Региональные законы
В каждом регионе России также могут существовать свои законодательные акты, которые определяют дополнительные льготы для ветеранов труда в данной территории.
Льготы для ветеранов труда включают различные аспекты, включая:
- предоставление особых условий при трудоустройстве;
- льготы по оплате проезда;
- предоставление дополнительных медицинских услуг и помощи;
- предоставление дополнительных субсидий и выплат;
- преимущественное получение жилых помещений и другие.
Важно отметить, что конкретные льготы и преференции для ветеранов труда определяются на основе законодательных актов, а также в зависимости от категории ветеранов труда. Поэтому, работающий ветеран труда в Санкт-Петербурге имеет право на отпуск по своему желанию в соответствии с установленными нормами и правилами, утвержденными в законодательных актах России.
Ветераны труда имеют право на отпуск по собственному желанию
Ветеран труда, работающий в Санкт-Петербурге, имеет право брать отпуск по своему желанию. Согласно законодательству Российской Федерации, работник-ветеран труда вправе получить такой отпуск, если соответствует определенным условиям.
Условия, к которым должен отвечать ветеран труда
- Возраст ветерана должен быть не менее 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин.
- Ветеран труда должен отработать на предприятии не менее 3 лет.
Процедура получения отпуска
Для получения отпуска по собственному желанию ветеран труда должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать желаемую дату начала отпуска и его продолжительность.
Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 14 дней и предоставить ветерану труда отпуск в удобное для него время, с учетом интересов предприятия.
Преимущества отпуска по собственному желанию
- Ветеран труда имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней.
- Отпуск по собственному желанию не учитывается при определении годового отпуска ветерана.
- Ветеран труда имеет право на сохранение заработной платы и иных льгот в период отпуска.
Итак, ветераны труда имеют полное право брать отпуск по своему желанию. Соблюдение предусмотренных условий и правильное оформление заявления позволит ветерану получить дополнительный отпуск и воспользоваться всеми преимуществами, предоставленными законодательством.
Какие отпуска положены ветерану труда?
Ветеранам труда, которые внесли значительный вклад в развитие экономики и прошли службу на предприятиях, положены следующие виды отпусков:
1. Основной отпуск
Основной отпуск — это период, когда работник может отдохнуть от тяжелой трудовой деятельности и восстановить свои силы. Ветеранам труда положен основной отпуск длительностью не менее 30 календарных дней. Время проведения отпуска может определяться как работником самостоятельно, так и согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
2. Дополнительный отпуск
Ветеранам труда также полагается дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от стажа работы ветерана и определяется в соответствии с законодательством РФ. Например, ветеранам труда, имеющим стаж до 10 лет, дополнительный отпуск предоставляется в размере 3 дней. Если стаж превышает 10 лет, то каждому году стажа добавляется по 1 дню отпуска.
3. Сокращенный рабочий день
Ветеранам труда также предоставляется возможность работать в сокращенном режиме. Сокращенный рабочий день позволяет работнику иметь больше времени для отдыха, заботы о своем здоровье и проведения личных дел.
4. Частичное возмещение проезда
Ветеранам труда может быть предоставлено частичное возмещение расходов на проезд к месту отдыха. Это позволяет ветеранам снизить свои финансовые затраты и с комфортом добраться до выбранного ими места отдыха.
5. Льготы при приобретении путевок
Ветеранам труда положены льготы при приобретении путевок. Они могут получить скидку или дополнительные услуги при бронировании туров и отдыхе в санаториях и курортах.
6. Льготное пользование социальными услугами
Ветераны труда имеют право на льготное пользование социальными услугами, такими как медицинская помощь, реабилитация и другие необходимые для поддержания здоровья процедуры.
Отпуск для работающих ветеранов труда
1. Длительность отпуска
В соответствии с законодательством РФ, работающие ветераны труда имеют право на дополнительные дни отпуска. Количество дней определяется стажем работы и возрастом ветерана. Ветераны труда, достигшие возраста 65 лет, получают дополнительные 5 рабочих дней отпуска. За каждые 5 лет стажа работы добавляется еще 1 дополнительный день отпуска.
2. Сохранение заработной платы
Во время отпуска работающий ветеран труда сохраняет право на получение своей заработной платы. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в полном объеме без учета дополнительных дней отпуска.
3. Финансовая компенсация
Если работающий ветеран труда не использовал полностью свой дополнительный отпуск, он имеет право на финансовую компенсацию в размере неиспользованных дней отпуска. Размер компенсации определяется в зависимости от заработной платы ветерана и длительности неиспользованного отпуска.
4. Процедура установления отпуска
Работающий ветеран труда имеет право запрашивать свой отпуск в любое удобное для него время. Однако, работодатель имеет право изменить даты отпуска, если это не приведет к нарушению закона и не причинит ущерб работнику.
5. Защита прав работающих ветеранов труда
Если работодатель нарушает права ветерана труда в отношении отпуска, ветеран имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Органы государственной власти обязаны защищать права ветеранов труда и пресекать нарушения законодательства.
Как получить статус ветерана труда в Санкт-Петербурге в 2025 году
- Подготовьте необходимые документы:
- Паспорт
- Трудовая книжка
- Справка о заработной плате за последние 12 месяцев
- Документы, подтверждающие внесение значительного вклада в трудовую деятельность (награды, дипломы, благодарственные письма и прочее)
- Обратитесь в соответствующую организацию:
- В Санкт-Петербурге для оформления статуса ветерана труда следует обратиться в Городской центр занятости населения.
- Подайте заявление:
- В Городском центре занятости населения предоставьте все необходимые документы и заполните заявление на получение статуса ветерана труда.
- Дождитесь рассмотрения заявления:
- После подачи заявления, его рассмотрение может занять определенное время. Результат рассмотрения будет направлен вам по почте.
- Получите статус ветерана труда:
- По итогам рассмотрения заявления о получении статуса ветерана труда вам будет выдан соответствующий документ. С этого момента вы сможете пользоваться всеми льготами и преимуществами, предоставляемыми статусом ветерана труда.
Оформление статуса ветерана труда в Санкт-Петербурге требует некоторого времени и тщательной подготовки документов. Чтобы получить статус ветерана труда, следуйте указанным выше шагам и предоставьте все необходимые документы. Получение этого статуса даст вам право на льготы и преимущества, а также признание вклада, который вы внесли в развитие города.
Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в СПб
В Санкт-Петербурге ветераны труда имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Такая возможность предоставляется для того, чтобы ветераны труда могли отдохнуть, реабилитироваться и поддерживать свое здоровье.
Какие категории ветеранов труда имеют право на отпуск без сохранения заработной платы?
- Ветераны труда, имеющие трудовой стаж не менее 15 лет;
- Ветераны труда, имеющие звание «Ветеран труда Российской Федерации»;
- Ветераны труда, у которых установлена группа инвалидности вследствие профессионального заболевания.
Как получить отпуск без сохранения заработной платы?
Для получения отпуска без сохранения заработной платы ветеран труда должен обратиться в свою организацию или предприятие, где он работает. В рабочее время необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус ветерана труда или группу инвалидности. Также следует уточнить сроки и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Сроки отпуска без сохранения заработной платы
Ветераны труда имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в году. Сроки отпуска могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации.
Важно помнить
Отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда является правом и не должен отрицательно влиять на их трудовые права и социальные гарантии. Организации должны следить за соблюдением закона и обеспечивать ветеранам труда условия для использования данного права.
Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам
Работающие пенсионеры имеют определенные права на дополнительный отпуск в Санкт-Петербурге. Рассмотрим подробнее эту возможность.
Каким законодательством регламентируется дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров регламентируется:
- Федеральным законом «О труде в Российской Федерации»,
- Федеральным законом «О социальной защите пожилых граждан»,
- Трудовым кодексом Российской Федерации.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Право на дополнительный отпуск имеют работающие пенсионеры, т.е. лица, которые находятся на пенсии, но продолжают работать. Возраст пенсионера и его трудовая деятельность являются основными критериями для получения этого права.
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, могут воспользоваться дополнительным отпуском, если они остались работать после выхода на пенсию.
Какой размер дополнительного отпуска и как его использовать?
Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров предоставляется в размере 3 календарных дней в год. Дни отпуска могут быть использованы работником в одиннадцатимесячный период после приобретения права на отпуск.
Для использования дополнительного отпуска работающий пенсионер должен предоставить заявление руководству о желании использовать данное право, с указанием периода предполагаемого отпуска.
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска?
Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, работающий пенсионер может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Трудовая инспекция или суд смогут рассмотреть дело и принять решение, обязывающее работодателя предоставить отпуск.
Важно помнить, что работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск и эти права должны быть соблюдены работодателем. В случае нарушения этих прав, работающий пенсионер имеет возможность обратиться за защитой своих интересов.
Взять основной отпуск ветеран труда может в любой удобный период
Законные основания для взятия отпуска ветераном труда
Ветеран труда имеет право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Возможность выбора периода отпуска ветераном труда
Ветеран труда может выбрать удобный для себя период для взятия основного отпуска. Работодатель обязан учесть желание работника и рассмотреть запрос на отпуск, предоставив ему возможность отдохнуть в пленарное время года или на другой период, который работнику был бы наиболее комфортен.
Необходимость предварительного уведомления работодателя
Ветеран труда должен предварительно уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск. Необходимо подать письменное заявление о предстоящем отпуске, указав желаемый период. При этом работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить работнику о возможности предоставления отпуска в указанный период или об альтернативных вариантах.
Последствия для работника при отказе работодателя
Если работодатель отказывает ветерану труда в предоставлении отпуска в выбранный им период без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таких случаях работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о предоставлении отпуска и возмещении причиненных убытков.
Участие профсоюза в регулировании процесса
В случае проблем или спорных ситуаций с предоставлением отпуска ветерану труда, работник может обратиться за помощью к профсоюзу. Профсоюзы защищают интересы работников и ведут переговоры с работодателем для решения конфликтных ситуаций и защиты прав ветеранов труда.
Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда?
Особое положение предоставляется работникам, которые имеют статус ветеранов труда. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 113-ФЗ «О ветеранах» и Трудовым кодексом РФ, ветеранам труда предоставляются дополнительные дни отпуска.
Общие правила предоставления дополнительного отпуска
Ветеранам труда, работающим в государственных и муниципальных учреждениях, предоставляются дополнительные два дня отпуска. Эти дополнительные дни могут использоваться по желанию работника в любое удобное время, включая удлинение продолжительности основного отпуска или отдельные отпускные дни на свое усмотрение.
Работники, оказывающие трудовую деятельность в частных компаниях, также имеют право на дополнительные дни отпуска. Однако количество дополнительных дней может различаться и зависит от установленных внутренними документами организации положений.
Примеры дополнительных дней отпуска для ветеранов труда
Ниже приведены примеры стандартных положений об отпуске для ветеранов труда в некоторых частных компаниях:
- ООО «Работа+»: Ветеранам труда предоставляются 5 дополнительных дней отпуска.
- ЗАО «Трудовой успех»: Ветераны труда имеют право на 3 дополнительных дня отпуска.
- ИП Иванов И.И.: Ветеранам труда предоставляется 1 дополнительный день отпуска.
Особенности предоставления дополнительного отпуска
Если ветеран труда использует дополнительные дни отпуска вместе с основным отпуском, то он имеет право на оплату за эти дни в соответствии с установленным законодательством и трудовым договором. Также следует учитывать, что дополнительные дни отпуска не могут быть перенесены на следующие периоды или накоплены.
| Количество дополнительных дней отпуска | Размер оплаты в днях |
|---|---|
| 2 | 2/12 заработной платы |
| 5 | 5/12 заработной платы |
| 3 | 3/12 заработной платы |
Ветеранам труда предоставляются дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Количество дополнительных дней может различаться в зависимости от типа организации. Ветераны труда могут использовать эти дни по своему усмотрению, при условии их использования в установленный период.
Кто считается ветераном труда?
Критерии для присвоения статуса ветерана труда:
- Проработка определенного количества лет
- Общественное признание достижений и заслуг работника
Основным критерием для присвоения статуса ветерана труда является проработка определенного количества лет. В большинстве случаев этот период составляет не менее 25 лет. Однако в некоторых случаях достаточно 20 или 15 лет трудового стажа. Также важным фактором является общественное признание достижений и заслуг работника.
Присвоение статуса ветерана труда осуществляется через соответствующую процедуру. Как правило, работник подает заявление с просьбой присвоить ему статус ветерана труда. Это заявление рассматривает комиссия, состоящая из представителей работодателя и профсоюза или отдельной комиссии, назначаемой органами власти.
Привилегии и льготы для ветеранов труда:
- Дополнительные отпуска и льготы
- Предоставление приоритета при трудоустройстве
- Социальное обеспечение и льготы
Ветераны труда имеют ряд привилегий и льгот. Они, например, имеют право на дополнительные отпуска и льготы в связи с праздничными днями. Они также получают приоритет при трудоустройстве — при равных условиях работодатель должен предоставить предпочтение ветерану труда.
Ветераны труда также получают социальное обеспечение и различные льготы в соответствии с законодательством. Это могут быть льготы по оплате коммунальных услуг, медицинскому обслуживанию, проезду и другие.
Важно помнить, что права и льготы ветеранов труда могут регулироваться региональными законодательством. Поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим органам для получения подробной информации.
Ветеран труда: льготы в Санкт-Петербурге
1. Льготы в области здравоохранения
Ветераны труда имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в муниципальных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга. Они могут получить бесплатное лечение, проходить обследования и получать лекарства за счет государства. Также им предоставляется право на приоритетное получение медицинской помощи.
2. Льготы в области транспорта
Ветераны труда получают право на бесплатный проезд в общественном транспорте Санкт-Петербурга. Они могут воспользоваться бесплатным проездом в автобусах, троллейбусах, трамваях и метро. Для этого необходимо иметь специальную карточку ветерана труда, которая выдается специальными организациями.
3. Льготы в области социальной поддержки
Ветераны труда имеют право на различные социальные льготы, такие как предоставление жилых помещений, материальная помощь, субсидии на оплату коммунальных услуг, льготы на проезд, скидки на услуги и товары.
4. Льготы в области культуры и отдыха
Ветеранам труда предоставляются льготные условия для посещения культурных мероприятий, музеев, театров и выставок. Они могут получать скидки на билеты, а также бесплатно посещать определенные культурные учреждения.
| Область льгот | Примерные льготы |
|---|---|
| Здравоохранение | Бесплатное медицинское обслуживание, приоритетное получение помощи |
| Транспорт | Бесплатный проезд в общественном транспорте |
| Социальная поддержка | Предоставление жилых помещений, материальная помощь, субсидии |
| Культура и отдых | Скидки на билеты, бесплатное посещение мероприятий |
Важно: Для получения всех вышеперечисленных льгот ветераны труда должны иметь соответствующий статус и оформить специальную карточку ветерана труда. Для этого необходимо обратиться в специальные организации в Санкт-Петербурге.
Предоставление льгот для ветеранов труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Предоставление отпуска
Ветеранам труда предоставляется право на отпуск по своему желанию. Они имеют возможность отдохнуть и восстановиться, провести время с семьей и близкими. Длительность отпуска определяется соответствующими нормативными актами и зависит от стажа работы ветерана.
Льготы по оплате проезда
Ветераны труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области имеют право на льготы по оплате проезда в общественном транспорте. Они могут воспользоваться бесплатным проездом или получить значительные скидки на проездные билеты.
Социальные гарантии
Местные органы власти предусмотрели и другие социальные гарантии для ветеранов труда. К ним относятся компенсации за определенные виды затрат, предоставление медицинских услуг и льготная пенсионная система.
- Компенсации за определенные виды затрат — ветераны труда имеют право на компенсацию на определенные виды затрат, связанных с их здоровьем или участием в общественных мероприятиях.
- Предоставление медицинских услуг — ветераны труда имеют возможность получить качественные и бесплатные медицинские услуги в специализированных медицинских учреждениях.
- Льготная пенсионная система — ветеранам труда предоставляется возможность получить льготную пенсию, которая выше, чем обычная пенсия.
Предоставление льгот для ветеранов труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области является важной составляющей социальной политики региона. Этим людям оказывается существенная поддержка и признание их трудовых заслуг. Благодаря этим льготам ветераны труда имеют возможность достойно провести время после выхода на пенсию и насладиться заслуженным отдыхом.
Отпуск для ветеранов труда в 2025 году
Ветераны труда, работающие в Санкт-Петербурге, имеют право на отпуск по своему желанию. В 2025 году это право сохраняется, и ветераны труда могут воспользоваться отпуском для отдыха и восстановления сил.
Длительность отпуска
Согласно законодательству, ветеранам труда предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отпуск может быть использован в один или несколько периодов в течение года. В случае неиспользования отпуска в течение года, ветераны труда имеют право его перенести на следующий год.
Оплата отпуска
Отпуск для ветеранов труда оплачивается социальными фондами. Величина оплаты составляет среднюю заработную плату работника, но не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством.
Документы, необходимые для получения отпуска
Для получения отпуска по своему желанию ветеран труда должен предоставить следующие документы:
- Справку ветерана труда;
- Заявление на получение отпуска;
- Трудовую книжку.
Процедура оформления отпуска
Оформление отпуска для ветеранов труда осуществляется следующим образом:
- Ветеран труда подает заявление на получение отпуска в своем предприятии или организации.
- Руководитель предприятия или организации рассматривает заявление и принимает решение по предоставлению отпуска.
- После получения положительного решения, ветеран труда получает распоряжение о предоставлении отпуска.
Источники
«Права и льготы ветеранов труда», Государственная служба занятости Санкт-Петербурга
«Закон об отпуске», Кодекс труда Российской Федерации