Подписание рапорта на отпуск с последующим увольнением в ФСИН является важной процедурой при завершении работы в учреждении. Однако иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда их начальство отказывается подписывать данный документ. В таких случаях необходимо знать собственные права и следовать определенной последовательности действий. В данной статье мы рассмотрим основные шаги для решения данной проблемы.
Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию
Ниже приведен порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию:
1. Подача заявления
Сотрудник должен подать письменное заявление о желании уволиться в своей организации или в подразделении ФСИН, указав в нем причину увольнения и желаемую дату.
2. Рассмотрение заявления
Руководитель организации или уполномоченное лицо ФСИН обязаны рассмотреть заявление и принять решение о возможности увольнения. Решение должно быть принято не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
3. Уведомление о решении
После принятия решения руководитель организации или уполномоченное лицо ФСИН должны уведомить сотрудника о принятом решении в письменной форме. Уведомление должно быть выдано не позднее двух рабочих дней со дня принятия решения.
4. Окончание трудового договора
Трудовой договор с сотрудником ФСИН прекращается в указанную им желаемую дату увольнения. В этот день сотрудник должен предоставить все необходимые документы и материальные ценности, а личные вещи забрать из рабочего места.
5. Расчет по трудовому договору
Руководитель организации или уполномоченное лицо ФСИН должны произвести все расчеты по трудовому договору сотрудника в течение 5 рабочих дней с момента окончания трудового договора. Сотруднику должны быть выплачены все установленные ему законодательством выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие возможные доплаты.
Увольнение по собственному желанию является законным способом прекращения трудового договора в ФСИН. Важно соблюдать процедуры и требования, установленные законодательством и внутренними правилами ФСИН, чтобы избежать возможных споров и проблем в процессе увольнения.
Отпуск с последующим увольнением сотрудника ФСИН
Процесс увольнения сотрудника ФСИН может быть связан с оформлением отпуска, который предшествует окончательному увольнению. Какие правила следует соблюдать в данной ситуации?
1. Заявление на отпуск
Перед началом процедуры увольнения сотрудник ФСИН может подать заявление на отпуск. В заявлении нужно указать даты начала и окончания отпуска. Данное заявление должно быть направлено непосредственному руководителю сотрудника.
2. Рапорт на отпуск
После получения заявления на отпуск руководитель сотрудника должен составить рапорт на отпуск. В данном рапорте указываются сроки отпуска и причины его предоставления. Одновременно с составлением рапорта руководитель обязан ознакомить сотрудника с его содержанием и отдать ему копию рапорта.
3. Отпускной лист
На основании рапорта на отпуск составляется отпускной лист. Данный документ оформляет отдел кадров и должен быть подписан руководителем подразделения и сотрудником ФСИН. Копия отпускного листа передается сотруднику.
4. Подписание рапорта на увольнение
После окончания отпуска сотруднику ФСИН предстоит подписать рапорт на увольнение. При этом его можно подписать как на работе, так и в ведомстве, в которое сотрудник предоставил отпуск.
5. Оформление увольнения
После подписания рапорта на увольнение начинается процесс оформления увольнения. Отдел кадров составляет соответствующие документы и передает сотруднику копию увольнительной записки.
6. Окончательное увольнение
Окончательное увольнение сотрудника ФСИН происходит после получения им увольнительной записки и выхода на работу. В соответствии с установленным порядком сотруднику выплачиваются все законные денежные компенсации и расчетные суммы.
7. Соблюдение правовых норм
При оформлении отпуска и увольнения сотрудника ФСИН необходимо точно соблюдать все правовые нормы и требования. В случае нарушения прав сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или использовать другие методы защиты своих прав.
Правильное оформление отпуска с последующим увольнением сотрудника ФСИН поможет избежать возможных конфликтов и проблем при увольнении. Грамотно составленные документы и соблюдение правовых норм обеспечат справедливое завершение рабочего процесса и защиту прав всех сторон.
Образец рапорта на пенсию по выслуге лет в ФСИН
Уважаемый начальник отдела кадров ФСИН,
Я, (ФИО), (должность), прошу Вас принять мою рапортную записку о выходе на пенсию по выслуге лет. В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», установленными правилами и порядком работы в ФСИН, а также в связи с достижением возраста 60 лет и непрерывной выслуги более 20 лет, я имею право на выход на пенсию.
Обоснование:
- Я проработал в ФСИН (количество лет) благодаря чему приобрел обширный опыт и знания в сфере исполнения наказаний.
- В своей должности я всегда был ответственным и добросовестным сотрудником.
- Мои достижения и вклад в работу установлены наградами и благодарностями от начальства и коллег.
В связи с переходом на пенсию, прошу:
- Произвести расчет и выплату мне пенсионных накоплений.
- Оформить документы, необходимые для выхода на пенсию, в соответствии с действующим законодательством.
- Уведомить о моем увольнении согласно установленным процедурам и подготовить соответствующие документы для процесса выезда.
Сроки:
Прошу рассмотреть данную рапортную записку в течение 5 рабочих дней с момента ее подачи и ознакомить меня с решением. Дата моего увольнения с учетом выслуги лет должна быть оговорена в решении.
Контактная информация:
| ФИО: | (Ваше ФИО) |
| Контактный телефон: | (Ваш номер телефона) |
| Адрес электронной почты: | (Ваш адрес электронной почты) |
В приложении к рапортной записке предоставляю копии следующих документов:
- Паспорт;
- Трудовую книжку;
- Справку о доходах за последние 12 месяцев;
- Иные необходимые документы, указанные в законодательстве.
Все оригиналы документов готов предоставить по требованию.
С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Дата и место подачи рапортной записки)
Рапорт на отпуск ФСИН
Правила составления рапорта на отпуск ФСИН:
- Должно быть указано Ф.И.О. сотрудника;
- Необходимо указать должность и подразделение, в котором работает сотрудник;
- Определить период, на который запрашивается отпуск;
- Указать основание для предоставления отпуска;
- Подписать рапорт с указанием даты составления;
- Отправить рапорт на подпись начальнику подразделения.
Пример рапорта на отпуск ФСИН:
Уважаемый начальник!
Прошу Вас предоставить мне отпуск с 01.08.2022 по 31.08.2022 включительно в связи со сменой места работы. Меня переводят на новое место службы в г. Москву, в соответствии с приказом от 15.07.2022 №123.
Для меня все необходимые документы уже подготовлены, и я готов выполнить все требования и инструкции по новому месту службы. Просьба учесть, что этот отпуск является основным и необходим для работы в новом месте службы.
С уважением,
Иванов Иван Иванович
Важно знать!
Если начальник в течение 3 дней не подписывает рапорт на отпуск или отклоняет его, сотрудник имеет право обжаловать данное решение. Необходимо обратиться к HR отделу или вышестоящему начальнику с объяснением ситуации и просьбой решить вопрос в письменной форме.