Акт образец выявленного курения на предприятии — это официальный документ, который составляется с целью фиксации нарушений, связанных с курением на территории организации. В акте указываются дата, время и место выявления нарушения, а также данные о лице, совершившем нарушение. Знание и соблюдение правил, прописанных в акте, помогает поддерживать здоровую и безопасную рабочую атмосферу на предприятии.
Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя
Права и обязанности работника
1. Право на выбор: Работнику принадлежит право выбрать, курить или не курить на рабочем месте. Однако, необходимо учитывать, что эта свобода не должна нарушать права других сотрудников и не должна противоречить действующим правилам и нормам.
2. Соблюдение правил: Работник обязан соблюдать установленные правила, касающиеся курения на рабочем месте. Это может включать запрет курения в определенных зонах или на всей территории предприятия. Также, работник должен учитывать возможные ограничения по курению, указанные в законах или внутренних документах компании.
3. Безопасность: Работник должен обеспечивать безопасность окружающих его людей и имущества компании. Поэтому, если работник курит на рабочем месте, он должен соблюдать все меры безопасности, указанные работодателем, включая использование мест для курения или специальных приспособлений для потушения сигарет.
Права и обязанности работодателя
1. Защита трудовых прав: Работодатель обязан защищать трудовые права своих сотрудников, включая права на безопасность и здоровье. Для этого, работодатель должен создать условия, которые не нарушают права работников в отношении курения на рабочем месте.
2. Установление правил: Работодатель имеет право устанавливать правила, касающиеся курения на рабочем месте. Эти правила должны быть ясными, понятными и соответствовать законодательству. Работодатель также имеет право принимать меры по обеспечению соблюдения этих правил и уведомлять сотрудников об ограничениях по курению.
3. Обеспечение безопасности: Работодатель должен предпринимать все необходимые меры для обеспечения безопасности работников и предотвращения возможных пожаров или других происшествий, связанных с курением на рабочем месте. Для этого работодатель может создавать отдельные места для курения, оснащенные приспособлениями для потушения сигарет.
| Права/Обязанности | Работник | Работодатель |
|---|---|---|
| Право на выбор | + | — |
| Соблюдение правил | + | + |
| Безопасность | + | + |
| Защита трудовых прав | — | + |
| Установление правил | — | + |
| Обеспечение безопасности | — | + |
Курение на работе должно регулироваться таким образом, чтобы учесть права и интересы работника и работодателя, а также обеспечить безопасность всех сотрудников и сохранность имущества предприятия.
Акт освидетельствования скрытых работ
Мы, представители организации [название организации], нижеподписавшиеся, в соответствии с действующим законодательством и на основании заявления [ФИО заявителя], провели освидетельствование скрытых работ, выполненных на территории предприятия.
Состав комиссии:
- [ФИО] — представитель организации;
- [ФИО] — представитель отдела безопасности;
- [ФИО] — представитель производственного отдела.
Цель освидетельствования:
Выяснить и зафиксировать факты выполнения скрытых работ на объекте [название объекта].
Порядок освидетельствования:
- Ознакомление с заявлением об освидетельствовании скрытых работ.
- Планирование и подготовка к осмотру объекта.
- Проведение осмотра и фиксация выявленных фактов.
- Оформление акта освидетельствования скрытых работ.
- Подписание акта комиссией и заявителем.
Результаты освидетельствования:
В ходе освидетельствования были выявлены следующие факты выполнения скрытых работ:
| Номер факта | Описание факта | Место выполнения работ |
|---|---|---|
| 1 | Перегрузка электрической сети | Кабинет №5 |
| 2 | Установка дополнительных стеллажей | Склад №2 |
| 3 | Монтаж автоматической системы пожарной сигнализации | Помещение №10 |
Выявленные факты скрытых работ подтверждаются фото- и видеодоказательствами, которые прилагаются к настоящему акту.
На основании проведенного освидетельствования скрытых работ, комиссия подтверждает факт выполнения указанных работ без согласования и документального подтверждения.
Акт составлен в [число] [месяц] [год] в трех экземплярах, по одному для каждой стороны и одному для хранения в документации предприятия.
Кто составляет акт на курильщика
Составитель акта
Акт на курильщика может быть составлен следующими лицами:
- Представитель работодателя — это лицо, назначенное работодателем ответственным за контроль за соблюдением рабочими запрета на курение. Он имеет право составлять акт в случае выявления факта курения на предприятии.
- Представитель трудового коллектива — если в организации существует профсоюз или требования к запрету на курение урегулированы коллективным договором, то представитель трудового коллектива также может составлять акт на курильщика.
- Комиссия по табакокурению — в некоторых случаях специальная комиссия может быть назначена работодателем для контроля за соблюдением запрета на курение. Ее представители также имеют право составлять акт.
Процедура составления акта
Процедура составления акта на курильщика включает следующие шаги:
- Выявление факта курения — представитель, заметивший курящего сотрудника, должен немедленно зафиксировать этот факт. Необходимо указать место, время, а также данные курящего.
- Оформление акта — составитель должен подробно описать факт нарушения запрета на курение. В акте должны быть указаны данные работника, дата и время выявления нарушения, а также место нахождения курящего.
- Подписание акта — акт должен быть подписан составителем и курящим. В случае отказа курящего подписать акт, это также должно быть указано в документе.
Составленный акт на курильщика является важным доказательством нарушения запрета на курение. Он может использоваться работодателем для применения дисциплинарных мер в отношении курящего сотрудника.
В каких случаях применяется документ
Документ «Акт образец выявленного курения на предприятии» применяется в следующих случаях:
1. Проверка соблюдения антикурительных законов
Данный документ используется при проведении проверок предприятий, где может выявиться нарушение антикурительных законов. Акт является официальным подтверждением факта нарушения и содержит основные данные о месте, времени и обстоятельствах выявленного курения.
2. Составление материалов для административного рассмотрения
Когда на предприятии выявляются нарушения антикурительных законов, акт выявленного курения используется как основа для составления материалов для административного рассмотрения дела. В акте указываются все факты нарушения, а также документальные доказательства, которые могут служить основанием для привлечения виновных лиц к ответственности.
3. Разрешение споров и конфликтов
Акт образец выявленного курения на предприятии также может применяться для разрешения споров и конфликтов, связанных с нарушением антикурительных законов. Он может служить в качестве доказательства нарушения и помогать сторонам достичь согласия или принять решение по спорному вопросу.
4. Установление ответственности и применение санкций
В случае выявления нарушения антикурительных законов на предприятии, акт выявленного курения может использоваться для установления ответственности виновных лиц и применения соответствующих санкций. Он может служить основанием для вынесения решения о штрафе или привлечении к другой административной ответственности.
Места для курения на предприятии – требования
Согласно действующему законодательству, предприятия обязаны предоставлять специально выделенные места для курения своим сотрудникам. Они должны соответствовать определенным требованиям, чтобы обеспечить безопасность тех, кто курит, и ограничить воздействие табачного дыма на остальных. Важно знать, какие требования должны быть соблюдены для создания правильных мест для курения на предприятии.
1. Вентиляция и отвод дыма
Специальное место для курения должно быть оборудовано хорошей вентиляцией, которая обеспечит отвод дыма и улучшит качество воздуха вокруг. Вентиляционная система должна быть регулируемой и эффективной, чтобы предотвратить распространение табачного дыма в другие рабочие зоны.
2. Изоляция и запирание
Место для курения должно быть отделено от общих рабочих зон и оборудовано дверью или другими средствами, позволяющими закрывать его. Это поможет предотвратить прохождение дыма и запаха в другие части предприятия.
3. Поддоны для пепла и окурков
Важно предусмотреть специальные поддоны или емкости для пепла и окурков, чтобы сотрудники могли утилизировать их безопасным образом. Они должны быть легко доступными и регулярно очищаться, чтобы предотвратить накопление горючих материалов.
4. Посадочные места и комфортная обстановка
Место для курения должно быть оборудовано достаточным количеством посадочных мест, соответствующими мягкими сиденьями, чтобы сотрудники могли комфортно провести время во время перерыва. Также требуется обеспечить защиту от непогоды в случае курения на открытой территории.
5. Установка запрещающих знаков
На предприятии должны быть размещены запрещающие знаки, указывающие на место для курения. Это поможет выделить его среди общих рабочих зон и информировать всех сотрудников о том, где разрешается курение.
Соблюдение требований по созданию мест для курения на предприятии важно для обеспечения безопасности и комфорта сотрудников. Они помогут контролировать воздействие табачного дыма на основную часть предприятия и предотвращать его распространение в окружающих пространствах.
Приказ об определении и оборудовании мест для курения
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о запрете курения в общественных местах, а также с целью обеспечения здоровых условий труда для сотрудников нашего предприятия, выдается настоящий приказ.
1. Цель и область применения
Целью данного приказа является определение мест для курения на территории предприятия и оборудование их специальным оборудованием для удовлетворения потребностей сотрудников в курении.
2. Места для курения
На территории предприятия определены следующие места для курения:
- Зона для курения на открытой площадке, установленная в соответствии с требованиями безопасности и предусматривающая наличие контейнера для тушения окурков;
- Отдельная комната для курения в здании предприятия, оборудованная системой вентиляции для удаления табачного дыма.
3. Оборудование мест для курения
Для обеспечения комфортных условий курения, на местах, указанных в пункте 2, установлено следующее оборудование:
- В зоне для курения на открытой площадке установлено несколько пепельниц-контейнеров для сбора окурков.
- В отдельной комнате для курения в здании предприятия установлена система вытяжной вентиляции, обеспечивающая эффективное удаление табачного дыма.
4. Запрет курения
Сотрудникам предприятия запрещается курение вне выделенных мест для этой цели. Нарушение данного запрета может привести к наложению дисциплинарных мер, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Ответственность
Ответственность за соблюдение данного приказа лежит на руководителях всех уровней и каждом сотруднике предприятия.
6. Контроль и исполнение
Контроль исполнения данного приказа возлагается на службу по охране труда. Руководители подразделений обязаны следить за соблюдением запрета курения в незаконных местах и сообщать об отступлениях руководству.
Приказ вступает в силу с момента его подписания руководителем предприятия.
Процедура запрета курения
Шаги процедуры запрета курения:
- Разработка и утверждение положения о запрете курения на предприятии.
- Ознакомление сотрудников с положением и проведение обучающих мероприятий.
- Установление зон для курения вне помещений предприятия.
- Установление информационных табличек о запрете курения.
- Проведение регулярного контроля соблюдения запрета курения.
- Принятие мер по предотвращению нарушений запрета курения.
- Проведение информационных кампаний о вреде курения и преимуществах безопасного рабочего места.
Положение о запрете курения
Положение о запрете курения является основным документом, который регулирует вопросы запрета курения на предприятии. В нем определяются следующие моменты:
- Цели и задачи запрета курения.
- Область применения (помещения, территория предприятия и т.д.).
- Понятия и определения, используемые в положении.
- Права и обязанности работодателя и сотрудников.
- Механизм контроля за соблюдением запрета.
- Меры ответственности за нарушение запрета курения.
Зоны для курения
Установление зон для курения на территории предприятия помогает изолировать курящих сотрудников от некурящих и уменьшить пассивное курение. Важно учесть следующие моменты при установлении зон для курения:
- Зоны для курения должны быть отведены на открытом воздухе, на расстоянии от входов в помещения предприятия.
- Зоны должны быть оборудованы специальными пепельницами и контейнерами для сбора сигаретных окурков.
- Зоны должны быть обозначены информационными табличками о запрете курения вне обозначенных мест.
Контроль соблюдения запрета курения
Контроль за соблюдением запрета курения является важным этапом процедуры. Для его осуществления могут быть использованы следующие меры:
- Регулярные проверки и осмотры помещений и зон для курения.
- Проведение анонимных опросов сотрудников о соблюдении запрета.
- Обращение к курящим сотрудникам с просьбой соблюдать запрет и напоминание о последствиях нарушения.
В итоге, процедура запрета курения включает в себя все необходимые меры по предотвращению курения на предприятии, а также контроль за ее соблюдением. Это позволяет создать здоровую и безопасную рабочую среду для всех сотрудников.
Мотивы для создания приказа
1. Обеспечение безопасности
Приказ может быть создан с целью обеспечения безопасности работников, клиентов и имущества предприятия. В нем могут быть установлены правила по применению средств индивидуальной защиты, организации пожарной безопасности, профилактике несчастных случаев и другие правила, направленные на предотвращение возможных угроз.
2. Регулирование рабочего процесса
Приказ может быть создан для установления конкретных правил и порядков в ходе работы. Это может включать правила приема и увольнения сотрудников, оформления отпусков и больничных листов, принципы рабочего графика, допустимые методы и средства работы, а также другие вопросы, которые регулируют основной рабочий процесс.
3. Установление дисциплинарных норм
Приказ может быть создан для установления дисциплинарных норм и порядка реагирования на нарушения. В нем могут быть указаны правила поведения на рабочем месте, запреты на употребление алкоголя и наркотиков, санкции за опоздания и невыполнение рабочих обязанностей. Такой приказ способствует поддержанию порядка и дисциплины на предприятии.
4. Защита прав и интересов
Приказ может быть создан для защиты прав и интересов как сотрудников, так и предприятия. Он может включать положения о конфиденциальности информации, обязательные курсы по обучению правилам и процедурам, требования к общению с клиентами и другие меры, которые способствуют защите возможных правонарушений.
5. Улучшение организационной работы
Приказ может быть создан для улучшения организационной работы на предприятии. Он может включать правила оформления документации, взаимодействия с другими отделами или предприятиями, стандарты качества работы, принципы обслуживания клиентов и другие положения, которые облегчают и стандартизируют рабочие процессы.
Непосредственный составитель приказа: особенности и задачи
В настоящем материале будут рассмотрены основные особенности роли непосредственного составителя приказа на предприятии и описаны его главные задачи.
1. Определение непосредственного составителя приказа
Непосредственный составитель приказа – это сотрудник, ответственный за разработку, формулировку и оформление приказа соответствующему регламенту. Он является ключевым звеном в процессе создания и передачи приказов на предприятии.
2. Особенности работы непосредственного составителя приказа
Работа непосредственного составителя приказа имеет ряд особенностей:
- Точность и грамотность – составитель приказа должен быть внимателен к деталям и следовать установленным правилам формулировки, чтобы избежать недоразумений.
- Актуальность – приказ должен отражать текущую ситуацию и соответствовать действительности предприятия.
- Краткость и ясность – составитель приказа должен излагать информацию лаконично и понятно, чтобы не допускать двусмысленностей.
- Соблюдение сроков – приказы должны быть составлены и переданы в установленные сроки, чтобы не нарушать рабочий процесс предприятия.
3. Задачи непосредственного составителя приказа
Основными задачами непосредственного составителя приказа являются:
- Сбор и анализ информации – составитель приказа должен получить всю необходимую информацию, которая будет включена в приказ.
- Формулировка приказа – на основе собранной информации составитель приказа должен сформулировать и структурировать текст приказа, учитывая требования правовой и уставной базы предприятия.
- Оформление приказа – составитель приказа должен оформить приказ так, чтобы он соответствовал принятым стандартам и формальностям организации.
- Передача приказа – составленный и оформленный приказ должен быть передан ответственному лицу, который будет осуществлять его исполнение.
Непосредственный составитель приказа играет важную роль в жизни предприятия. Его задача — разрабатывать и оформлять приказы, которые являются неотъемлемой частью работы предприятия. Качество работы непосредственного составителя приказа напрямую влияет на эффективность работы предприятия в целом.
Срок и порядок хранения приказа
Приказы, как важные документы в юридической сфере, подлежат хранению в течение определенного срока. Установленные правила позволяют обеспечить сохранность документации и обеспечить доступ к необходимой информации в будущем.
Согласно законодательству Российской Федерации, приказы должны храниться в оригинале в течение 75 лет с момента их принятия. Этот срок предусмотрен для осуществления защиты прав работников, а также для возможности проверки законности действий предприятия в прошлом.
Способы хранения приказа
Для обеспечения долгосрочного хранения приказов, особенно в электронном формате, рекомендуется использовать специальные методы и технологии:
- Архивация: Приказы и соответствующую документацию можно архивировать в электронном формате, используя несколько копий на различных носителях информации. Также необходимо обеспечить сохранность и целостность архивных копий, чтобы предотвратить возможность потери информации.
- Контроль доступа: Чтобы предотвратить несанкционированный доступ к приказам, рекомендуется установить систему контроля доступа, которая позволит ограничить доступ только уполномоченным лицам.
- Резервное копирование: Для предотвращения потери данных рекомендуется создавать резервные копии приказов и хранить их на отдельных носителях, в отдельном месте от основных документов.
Сохранность и доступ к приказу
Для обеспечения сохранности приказов и возможности быстрого доступа необходимо принять следующие меры:
- Хранение в специальных условиях: Приказы следует хранить в местах, где обеспечивается оптимальная температура и влажность. Это позволит предотвратить повреждение бумажных документов.
- Учет и систематизация: Для удобства поиска и работы с приказами рекомендуется вести учет и систематизацию документов, например, использовать индексную систему или электронную базу данных.
- Организация архива: При хранении бумажных документов необходимо организовать архивные шкафы или полки, на которых приказы будут размещены в хронологическом порядке или с использованием другой удобной системы сортировки.
Соблюдение правил хранения приказов является важным аспектом управления документацией на предприятии. Неправильное хранение или потеря приказов может привести к серьезным юридическим и финансовым последствиям. Поэтому рекомендуется создать четкие процедуры и инструкции по хранению приказов, а также обеспечить их исполнение и контроль со стороны ответственных сотрудников.
Приказ о запрете курения на предприятии/ образец
В связи с этим, я, в качестве руководителя предприятия, выношу следующий приказ:
1. Общие меры к установлению бездымной среды
- Абсолютный запрет курения на всей территории предприятия, включая помещения и открытые площадки.
- Установка видимых и информативных знаков о запрете курения во всех местах на предприятии.
- Разработка и введение штрафных санкций за нарушение правила бездымной среды.
2. Создание бездымной среды в помещениях
2.1. Офисные помещения:
- Курение абсолютно запрещено во всех офисных помещениях, включая кабинеты, переговорные комнаты и коридоры.
- Выделение специального места для курения снаружи здания с соответствующими мерами безопасности.
- Запрет курения в туалетах и других служебных помещениях.
2.2. Производственные помещения:
- Курение абсолютно запрещено во всех производственных помещениях, мастерских и складах.
- Разработка и внедрение специальных мест для курения вне зон производства с соответствующими мерами безопасности.
3. Просветительская работа
3.1. Обучение и информирование:
- Проведение обучающих курсов и тренингов для всех сотрудников о вреде курения и значимости бездымной среды.
- Проведение регулярных информационных собраний, где будет освещаться тема бездымной среды и последствия нарушений.
3.2. Размещение информации:
- Распространение информационных листовок и памяток о вреде курения и правилах бездымной среды.
- Размещение информации на информационных стендах и внутреннем веб-сайте предприятия.
4. Контроль и санкции
4.1. Контроль:
- Регулярный контроль за соблюдением правила бездымной среды со стороны назначенных сотрудников.
- Проведение проверок на предмет соблюдения норм бездымной среды в соответствии с пожарной безопасностью.
4.2. Санкции:
- Нарушители правила бездымной среды будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами предприятия.
- Нарушители могут подлежать штрафу, дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения с предприятия.
Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и обязателен для всех сотрудников предприятия.
Просьба всем сотрудникам ознакомиться с данным приказом и строго его соблюдать.
Особенности оформления бланка
1. Выбор бланка
Перед оформлением бланка необходимо выбрать подходящий шаблон или создать его самостоятельно. Он должен соответствовать специфике предприятия и отражать его корпоративный стиль.
2. Логотип и наименование организации
Логотип и наименование организации должны быть расположены в верхней части бланка. Логотип может быть представлен в виде изображения или текста. Наименование организации должно быть написано четким и разборчивым шрифтом.
3. Расположение полей и заголовков
Поля и заголовки на бланке должны быть расположены в соответствии с логикой документа. Необходимо учесть, что оформление бланка должно быть удобным для заполнения и чтения.
4. Шрифт и размер текста
Шрифт и размер текста должны быть выбраны таким образом, чтобы информация на бланке была четкой и разборчивой. Для основного текста обычно используются шрифты Arial, Times New Roman или Calibri размером 12-14 пунктов.
5. Использование выделений
Для выделения важной информации на бланке можно использовать полужирный шрифт или курсив. Это поможет сделать текст более читаемым и ударить взгляд на ключевые моменты.
6. Нумерация и подписи
В зависимости от типа бланка, может потребоваться проставление номера документа или подписей. Нумерация должна быть последовательной и уникальной. Подписи должны быть расположены в соответствии с требованиями и нормами заполнения документов.
Пример оформления бланка:
| Логотип | Наименование организации | |
|---|---|---|
| ЛОГО | Название организации | |
| Поле 1 | Поле 2 | Поле 3 |
| Значение 1 | Значение 2 | Значение 3 |
Оформление бланка является важным аспектом создания и поддержания упорядоченности в документообороте предприятия. Правильный выбор и оформление бланка поможет усилить профессиональный имидж вашей организации и облегчить процесс работы с документами.
Правила курения на территории предприятия
Наше предприятие стремится обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников. В рамках этого стремления у нас действует определенный набор правил курения на территории предприятия.
Правила курения предназначены для обеспечения безопасности и соблюдения здоровья всех сотрудников, защиты имущества предприятия и окружающей среды. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами и соблюдайте их строго.
Правила курения:
- Курение разрешено только в специально отведенных для этого местах.
- Запрещается курение в помещениях любого вида, включая офисы, производственные цеха, складские помещения и общественные зоны.
- Нарушение правил курения может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
Обязанности сотрудников:
- Соблюдать правила курения на территории предприятия.
- Использовать специально отведенные места для курения.
- Соблюдать требования к безопасности при курении, в том числе не бросать окурки вне предусмотренных для этого контейнеров.
- Сообщать о нарушениях правил курения со стороны других сотрудников или посетителей предприятия.
Действия при нарушении правил:
При обнаружении нарушений правил курения, действующих на территории предприятия, следует принимать следующие меры:
- В случае неблагоприятных условий, вызванных курением, требуется немедленно устранить их и обеспечить безопасность всех сотрудников.
- Сотрудники, замеченные в нарушении правил курения, должны быть немедленно предупреждены о нарушении и последствиях, которые их ожидают.
- При повторных нарушениях правил курения применяются дисциплинарные меры, включая штрафные санкции и возможное увольнение.
| Нарушение правила курения | Последствия |
|---|---|
| Курение в запрещенных местах | Предупреждение, штрафные санкции |
| Бросание окурков вне контейнеров | Предупреждение, штрафные санкции, возможное увольнение |
Соблюдение правил курения на предприятии является обязательным и очень важным условием для обеспечения безопасности и комфорта всех сотрудников. Просим вас соблюдать правила и создать здоровую рабочую среду для всех.
Как часто могут работники бегать на “перекуры”?
Нормативные акты и регламенты
Для определения частоты перекуров на предприятии следует обратиться к действующим нормативным актам и внутренним регламентам. Обычно они содержат информацию о разрешенной продолжительности и количестве перекуров.
Рациональное использование времени
Работники должны осознавать, что перекуры не должны превращаться в частые и продолжительные простои. Они должны быть организованы с учетом рационального использования рабочего времени, чтобы не влиять на общую производительность.
Правила внутри предприятия
Предприятия могут устанавливать свои правила и ограничения относительно перекуров. Например, они могут определить максимально допустимое количество перекуров в течение дня или указать специальные зоны для курения. Работники должны соблюдать эти правила, чтобы не нарушать трудовую дисциплину.
Корпоративная культура
Корпоративная культура также может оказывать влияние на частоту перекуров. Если предприятие пропагандирует здоровый образ жизни и борьбу с вредными привычками, то количество перекуров может быть ограничено или исключено вовсе.
Наследование между рабочими
Некоторые предприятия вводят систему наследования времени для перекуров между рабочими. Это означает, что работник может передать свое время другому работнику, который хочет покурить. Такой подход помогает снизить простои и рационально использовать рабочее время.
Соблюдение правил и договоренностей
Как бы ни была частота перекуров определена, важно, чтобы работники соблюдали правила и договоренности. Если частота перекуров нарушается и влияет на производительность или наносит ущерб предприятию, могут быть приняты соответствующие меры, вплоть до наложения дисциплинарных взысканий.